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La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?

De la culture de la méfiance à la dissimulation des incidents

12 Novembre 2011 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

L'entreprise est l'endroit où se rencontrent et se transforment divers courants culturels issus de groupes sociaux et d'institutions environnants. L'entreprise apparaît comme une institution culturelle par l'intensité, la durée et la complexité des rapports humains qui sont en œuvre en son sein.

Le changement transforme le regard sur soi et sur les autres. L'évolution des identités collectives résulte de processus groupaux et relationnels.

Sainsaulieu démontre que la résistance provient « des représentations symboliques du monde d’une part, et de l’autre de l’expérience stratégique des rapports de force ».

 

Pour Sainsaulieu, l'identité au travail s'obtient dans l'action collective.

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