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La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?

Les diagnostics des risques psychosociaux

11 Octobre 2011 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RPS

Les diagnostics sont divisés en deux catégories : le pré-diagnostic et le diagnostic approfondi. Le premier se base sur des indicateurs d'ordre quantitatif. Le second est plus qualitatif en intégrant une enquête sur le terrain, interrogeant les salariés individuellement, collectivement, ou par échantillonnage.

 

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Fanchon G 13/01/2013 14:58


Je viens de découvrir votre blog et je pense revenir ici régulièrement car je trouve les thématiques que vous bordez très pertinentes. La psychologie du travail est une discipline très
intéressante et en essor ces dernières années.


Bonne continuation à vous.

Marguerite Weber 13/01/2013 15:49



bonjour et merci à vous pour ce commentaire fort agréable.


les thématiques abordées sont issues des problématiques que nous pouvons rencontrer tous les jours dans nos pratiques.


bien cordialement