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La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?

Articles récents

La souffrance au travail, cause et effet ?

15 Juillet 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

La souffrance au travail est souvent réduite au stress et au harcèlement moral, voire au burn out. Mais la souffrance peut exister sans que les individus subissent de telles extrêmes. Les études (Karasek, Siegrist) montrent qu'elle naît d’un décalage...

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RPS : particularité de la prévention secondaire

15 Juin 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RPS

Suite à différentes interventions sur les réseaux sociaux, j’ai voulu rappeler un point essentiel à mes yeux. Comme, vous le savez, il existe différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Je vous renvoie à mon article sur ce sujet...

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Tests et recrutement

22 Mai 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Les tests en général sont utilisés pour l'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences, habiletés, ...). Un test est une situation expérimentale...

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Connaissance des échanges sociaux pour le bien être au travail

24 Avril 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RPS

La prévention des risques psychosociaux est une des missions des cadres de proximité. Mais ils sont le plus souvent démun is devant la complexité des relations humaines. Les relations entre les individus dans le monde du travail sont régies par des codes...

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De la psychologie sociale à la GRH

24 Avril 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Aujourd'hui, je partage avec vous un excellent article sur la psychologie sociale dans le monde des RH. Dans un précédent article, j'avais évoqué l'apport important de la psychologie sociale dans la formation des psychologues du travail et de l'intérêt...

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Le psychologue du travail et la gestion de conflit

18 Avril 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

La médiation est un terme à la mode actuellement. Elle serait la méthode miracle pour réduire les conflits dans le monde du travail. Pourtant, par manque d'informations le plus souvent sur la définition de la fonction de médiateur, de nombreuses entreprises...

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Les théories de l'engagement

1 Avril 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #Nos outils

Au delà, de l'acte par lequel l'individu s'engage à faire quelque chose, l'engagement est le lien qui existe entre l'individu et ses actes. Depuis une cinquantaine d’années, les psychologues sociaux s'intéressent à la question de l’engagement. Kiesler...

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Les tests psychométriques et de personnalité : vraiment utiles?

30 Mars 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #Nos outils

Les tests trouvent leur origine en France avec Binet et Simon (1905) . Ils sont utilisés pour l 'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences,...

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La technique des Incidents Critiques

29 Mars 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #Nos outils

Qu'est-ce-que la technique des incidents critiques de Flanagan? Un incident critique se défini comme un évènement ayant eu une causalité importante sur le résultat final d’une activité. Ces incidents critiques ne peuvent donc être reconnus qu’à posteriori....

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Harcèlement moral et jurisprudence : quelle solution pour les RH?

19 Février 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Suite à un article dans le cercle Les Echos, je suis satisfaite de constater que je ne suis plus la seule à m'inquiéter des limites et dérives de la jurisprudence à ce sujet. La loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 définit le harcèlement moral...

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