Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?

Articles avec #rh et psychologie tag

Positionnement du psychologue du travail en entreprise.

13 Août 2013 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Le psychologue du travail peut occuper différents postes au sein d'une entreprise. Il peut travailler pour la direction des ressources humaines ou pour la médecine du travail. Son positionnement est lié à l'intitulé de son poste. Selon qu'il soit embauché...

Lire la suite

Psychologue du travail et médecine du travail.

14 Juillet 2013 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Suite à un courrier d'une lectrice, je souhaite vous parler de la place du psychologue du travail auprès du médecin du travail. Environ 80 psychologues du travail étaient employés par des services de santé au travail en 2012, en France. Ce nombre ne cesse...

Lire la suite

Pourquoi le contrôle est-il mal perçu dans les entreprises ?

27 Mai 2013 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Tout d'abord replaçons la notion de contrôle dans le contexte de l’entreprise et de la démarche qualité. La démarche d’amélioration continue de la qualité est une nécessité primordiale pour obtenir des certifications. Elle ne se conçoit que par une forte...

Lire la suite

Le management s'apprend! (partie 2)

4 Décembre 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Les théories et principes ont évolué depuis Taylor. La manière d'aborder les individus et leurs motivations aussi depuis Mayo et même Maslow. Déjà en 1967, Lawrence et Lorsch 1 expliquaient que les styles de management dépendaient de différents facteurs...

Lire la suite

Le management s'apprend! (partie 1)

28 Novembre 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Lors d'une rencontre, un cadre me demanda : « quel est le meilleur type de management ? Comment un manager peut il avoir une quelconque autorité dans une entreprise qui préconise le management participatif ? » J'ai écrit un article simple en deux parties...

Lire la suite

La souffrance au travail, cause et effet ?

15 Juillet 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

La souffrance au travail est souvent réduite au stress et au harcèlement moral, voire au burn out. Mais la souffrance peut exister sans que les individus subissent de telles extrêmes. Les études (Karasek, Siegrist) montrent qu'elle naît d’un décalage...

Lire la suite

Tests et recrutement

22 Mai 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Les tests en général sont utilisés pour l'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences, habiletés, ...). Un test est une situation expérimentale...

Lire la suite

De la psychologie sociale à la GRH

24 Avril 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Aujourd'hui, je partage avec vous un excellent article sur la psychologie sociale dans le monde des RH. Dans un précédent article, j'avais évoqué l'apport important de la psychologie sociale dans la formation des psychologues du travail et de l'intérêt...

Lire la suite

Le psychologue du travail et la gestion de conflit

18 Avril 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

La médiation est un terme à la mode actuellement. Elle serait la méthode miracle pour réduire les conflits dans le monde du travail. Pourtant, par manque d'informations le plus souvent sur la définition de la fonction de médiateur, de nombreuses entreprises...

Lire la suite

Harcèlement moral et jurisprudence : quelle solution pour les RH?

19 Février 2012 , Rédigé par Marguerite Weber Publié dans #RH et psychologie

Suite à un article dans le cercle Les Echos, je suis satisfaite de constater que je ne suis plus la seule à m'inquiéter des limites et dérives de la jurisprudence à ce sujet. La loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 définit le harcèlement moral...

Lire la suite
1 2 > >>