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La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?

Top articles

  • RPS : Le conflit interpersonnel en entreprise cause et remède.

    15 janvier 2012 ( #RH et psychologie )

    Je définis le conflit interpersonnel comme un conflit entre deux personnes, quelque soit leur niveau et différence hiérarchique. Ce conflit n'est pas d'ordre strictement professionnel, mais serait davantage lié à une incompatibilité de caractère entre...

  • Connaissance des échanges sociaux pour le bien être au travail

    24 avril 2012 ( #RPS )

    La prévention des risques psychosociaux est une des missions des cadres de proximité. Mais ils sont le plus souvent démun is devant la complexité des relations humaines. Les relations entre les individus dans le monde du travail sont régies par des codes...

  • Tests et recrutement

    22 mai 2012 ( #RH et psychologie )

    Les tests en général sont utilisés pour l'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences, habiletés, ...). Un test est une situation expérimentale...

  • Reconnaissance : un leurre?

    07 novembre 2012 ( #Réflexions )

    Je sors du cinéma. Je viens de voir « Stars 80 » avec Richard Enconina, Patrick Timsit et surtout plusieurs chanteurs stars des années 80. Parmi les nombreux refrains nostalgiques entendus, un ne cesse de me hanter : « Sachez qu'à travers vous, c'est...

  • Bonheur et Santé

    22 septembre 2013 ( #Réflexions )

    Le terme de « mal être » au travail a fait débat. Le besoin de positiver ce terme l'a fait évoluer vers le « bien être » au travail. Par ailleurs, certains chercheurs se sont posés la question de l'impact du bonheur sur notre santé physique. La question...

  • la place de la psychologie dans le monde du travail et des RH

    07 août 2010 ( #RH et psychologie )

    Suite à une réflexion sur la place de la psychologie dans le monde du travail et en particulier dans le monde des Ressources Humaines ( RH ), j'ai voulu apporter mon obole à ce débat. La place du PSY est celle que le PSY décidera de gagner! Il possède...

  • les risques psychosociaux et les obligations des entreprises

    07 août 2010 ( #RPS )

    La période de 1999-2002 connut une pléthore d'articles, de livres, de documentaires et d'interview dans les journaux télévisés sur le sujet. Conscients de l'ampleur du phénomène, et afin de renforcer la protection des salariés face à des pratiques abusives,...

  • psychologue du travail et RPS dans le monde du travail et des RH

    08 août 2010 ( #RH et psychologie )

    De 2002 à aujourd'hui, les idées sur le harcèlement moral ont évoluées. D'un individu pathologique coupable de harcèlement, nous sommes passés à la remise en cause de l'organisation du travail, responsable des risques psychosociaux (stress ; burnout ;...

  • Evolution de la définition du harcèlement moral

    25 août 2010 ( #RPS )

    J'ai découvert la notion de harcèlement moral au travers des livres de M.F. Hyrigoyen. La période de 1999-2002 connut une pléthore d'articles, de livres, de documentaires et d'interviews télévisés sur le sujet. Cette période se clôt par le vote de la...

  • Les victimes de HM et leur reconstruction

    09 novembre 2010 ( #RPS )

    Suite à différents témoignages, j'ai fait le rapprochement entre les 5 phases d'acceptation de la mort de KÜBLER ROSS et d'éventuelles phases d'acceptation d'un HM. Cette analyse est issue de ma double étiquette (santé et psychologie du travail). La réaction...

  • Les diagnostics différentiels du harcèlement moral

    23 novembre 2010 ( #RPS )

    Dérapage dû au "succès" médiatique du harcèlement moral au travail, il arrive qu'une personne se plaigne à tort de harcèlement moral. C'est pourquoi il faut rester vigilant lors d'une entrevue et éliminer d'abord les diagnostics différentiels que peuvent...

  • Explication NAÏVE et harcèlement moral

    03 janvier 2011 ( #Réflexions )

    Pour poursuivre ma réflexion, je vous livre ma recherche sur : "l'explication naïve et harcèlement moral". L'objectif de c ette recherche qui s'inscrit dans les lignées des nombreuses études menées depuis Kelley (1967) sur les théories de l'attribution,...

  • Définition des risques psychosociaux

    30 septembre 2011 ( #RPS )

    Le concept de risques psychosociaux (RPS) est né dans les années 1990. Favard (2010) nous explique que sa définition n'a pas vraiment fait consensus, rendant son opérationnalisation difficile. Pourtant, les recherches sur le « mal-être » au travail sous...

  • Le psychologue du travail : qui est-il ? À quoi sert-il ?

    01 octobre 2011 ( #Nos outils )

    Il existe de nombreuses spécialités en psychologie. L'une d’entre elles est la psychologie du travail. Mais qui est le psychologue du travail ? Le psychologue du travail est mal connu dans le monde du travail. Il est souvent assimilé au conseiller, coach,...

  • Les diagnostics des risques psychosociaux

    11 octobre 2011 ( #RPS )

    Les diagnostics sont divisés en deux catégories : le pré-diagnostic et le diagnostic approfondi. Le premier se base sur des indicateurs d'ordre quantitatif. Le second est plus qualitatif en intégrant une enquête sur le terrain, interrogeant les salariés...

  • RPS : 3 niveaux de prévention

    16 octobre 2011 ( #RPS )

    Le but des diagnostics des RPS est de mettre en place une prévention. Les RPS sont complexes avec des causes multifactorielles et des conséquences variées. Il n'est pas aisé dans ces conditions de mettre en place des systèmes de prévention uniformes....

  • Le stress dans le monde du travail

    17 octobre 2011 ( #RPS )

    Il existe plusieurs définitions du stress selon que vous le considérez comme : agent stressant : pour certain le stress peut être défini comme l'élément qui nous stimule, phénomène physiologique d'adaptation de notre système nerveux, ou la pathologie...

  • Les risques psychosociaux dans le champ du sanitaire, social et médicosocial

    21 octobre 2011 ( #RPS )

    Entre 2002 à 2009 le secteur du sanitaire, social et médicosocial a connu de nombreux bouleversements, en particulier au niveau législatif. Les nouvelles lois ont entraîné un changement dans la manière de travailler dans ce secteur. De nouveaux outils...

  • L'entretien structuré est-il la meilleure méthode pour un recrutement ?

    29 octobre 2011 ( #Nos outils )

    Recruter la bonne personne reste le challenge de toutes les entreprises qui possèdent une vision à long terme. Beaucoup souhaitent fidéliser leurs salariés dans une période à fort turn over. Faut il encore que ce salarié soit le bon, celui qu'il fallait...

  • De la culture de la méfiance à la dissimulation des incidents

    12 novembre 2011 ( #RH et psychologie )

    L'entreprise est l'endroit où se rencontrent et se transforment divers courants culturels issus de groupes sociaux et d'institutions environnants. L'entreprise apparaît comme une institution culturelle par l'intensité, la durée et la complexité des rapports...

  • Lectures en partage

    29 novembre 2011 ( #Réflexions )

    Je tenais à partager avec vous ces lectures à la fois distrayantes et pleines d'enseignement, toutes en relation avec le Harcèlement Moral. Le premier est un roman de Christian OYARBIDE, chez EDITEA : « Mortel management ». Le titre en lui même nous en...

  • Pourquoi choisir un consultant extérieur psychologue du travail pour le suivi des RPS ?

    29 décembre 2011 ( #RH et psychologie )

    De nombreux cabinets, spécialisés en audit et conseil, proposent d'aider les entreprises à prendre en charge la souffrance au travail, par une démarche structurée, soit en amont (prévention primaire) soit quand les problèmes sont déjà présents (prévention...

  • Harcèlement moral et jurisprudence : quelle solution pour les RH?

    19 février 2012 ( #RH et psychologie )

    Suite à un article dans le cercle Les Echos, je suis satisfaite de constater que je ne suis plus la seule à m'inquiéter des limites et dérives de la jurisprudence à ce sujet. La loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 définit le harcèlement moral...

  • La technique des Incidents Critiques

    29 mars 2012 ( #Nos outils )

    Qu'est-ce-que la technique des incidents critiques de Flanagan? Un incident critique se défini comme un évènement ayant eu une causalité importante sur le résultat final d’une activité. Ces incidents critiques ne peuvent donc être reconnus qu’à posteriori....

  • Les tests psychométriques et de personnalité : vraiment utiles?

    30 mars 2012 ( #Nos outils )

    Les tests trouvent leur origine en France avec Binet et Simon (1905) . Ils sont utilisés pour l 'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences,...

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