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La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?

Top articles

  • Les théories de l'engagement

    01 avril 2012 ( #Nos outils )

    Au delà, de l'acte par lequel l'individu s'engage à faire quelque chose, l'engagement est le lien qui existe entre l'individu et ses actes. Depuis une cinquantaine d’années, les psychologues sociaux s'intéressent à la question de l’engagement. Kiesler...

  • Le psychologue du travail et la gestion de conflit

    18 avril 2012 ( #RH et psychologie )

    La médiation est un terme à la mode actuellement. Elle serait la méthode miracle pour réduire les conflits dans le monde du travail. Pourtant, par manque d'informations le plus souvent sur la définition de la fonction de médiateur, de nombreuses entreprises...

  • De la psychologie sociale à la GRH

    24 avril 2012 ( #RH et psychologie )

    Aujourd'hui, je partage avec vous un excellent article sur la psychologie sociale dans le monde des RH. Dans un précédent article, j'avais évoqué l'apport important de la psychologie sociale dans la formation des psychologues du travail et de l'intérêt...

  • RPS : particularité de la prévention secondaire

    15 juin 2012 ( #RPS )

    Suite à différentes interventions sur les réseaux sociaux, j’ai voulu rappeler un point essentiel à mes yeux. Comme, vous le savez, il existe différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Je vous renvoie à mon article sur ce sujet...

  • La souffrance au travail, cause et effet ?

    15 juillet 2012 ( #RH et psychologie )

    La souffrance au travail est souvent réduite au stress et au harcèlement moral, voire au burn out. Mais la souffrance peut exister sans que les individus subissent de telles extrêmes. Les études (Karasek, Siegrist) montrent qu'elle naît d’un décalage...

  • Le management s'apprend! (partie 1)

    28 novembre 2012 ( #RH et psychologie )

    Lors d'une rencontre, un cadre me demanda : « quel est le meilleur type de management ? Comment un manager peut il avoir une quelconque autorité dans une entreprise qui préconise le management participatif ? » J'ai écrit un article simple en deux parties...

  • Le management s'apprend! (partie 2)

    04 décembre 2012 ( #RH et psychologie )

    Les théories et principes ont évolué depuis Taylor. La manière d'aborder les individus et leurs motivations aussi depuis Mayo et même Maslow. Déjà en 1967, Lawrence et Lorsch 1 expliquaient que les styles de management dépendaient de différents facteurs...

  • Comment combattre concrètement le harcèlement moral au travail?

    15 décembre 2012 ( #RPS )

    Un article vient de paraître qui donnerait, selon un Community Manager, des réponses concrètes à la question fondamentale : "Comment combattre le harcèlement moral au travail?" Pourtant, à le lire et à en lire d'autres, je ne trouve rien de vraiment concret...

  • Appel à témoin : Harcèlement naïf ?

    31 décembre 2012 ( #Réflexions )

    La notion de harcèlement moral a été dévoilée au grand public à la fin des années 90 par les publications de M.F. Hirigoyen. Elle avait rencontré dans sa consultation nombre de victimes de harcèlements domestiques, comprenez par là dans la sphère privée...

  • L'empathie nouvelle source de RPS ?

    07 février 2013 ( #RPS )

    Ce titre volontairement provocateur est issu de ma réflexion sur l'évolution des métiers et la « nouvelle » compétence, le nouveau savoir-être, recherché par les entreprises qui se veulent proche de leurs collaborateurs et de leurs clients : l'empathie....

  • Pourquoi le contrôle est-il mal perçu dans les entreprises ?

    27 mai 2013 ( #RH et psychologie )

    Tout d'abord replaçons la notion de contrôle dans le contexte de l’entreprise et de la démarche qualité. La démarche d’amélioration continue de la qualité est une nécessité primordiale pour obtenir des certifications. Elle ne se conçoit que par une forte...

  • Psychologue du travail et médecine du travail.

    14 juillet 2013 ( #RH et psychologie )

    Suite à un courrier d'une lectrice, je souhaite vous parler de la place du psychologue du travail auprès du médecin du travail. Environ 80 psychologues du travail étaient employés par des services de santé au travail en 2012, en France. Ce nombre ne cesse...

  • Positionnement du psychologue du travail en entreprise.

    13 août 2013 ( #RH et psychologie )

    Le psychologue du travail peut occuper différents postes au sein d'une entreprise. Il peut travailler pour la direction des ressources humaines ou pour la médecine du travail. Son positionnement est lié à l'intitulé de son poste. Selon qu'il soit embauché...

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