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Les théories de l'engagement
Au delà, de l'acte par lequel l'individu s'engage à faire quelque chose, l'engagement est le lien qui existe entre l'individu et ses actes. Depuis une cinquantaine d’années, les psychologues sociaux s'intéressent à la question de l’engagement. Kiesler...
Les tests psychométriques et de personnalité : vraiment utiles?
Les tests trouvent leur origine en France avec Binet et Simon (1905) . Ils sont utilisés pour l 'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences,...
La technique des Incidents Critiques
Qu'est-ce-que la technique des incidents critiques de Flanagan? Un incident critique se défini comme un évènement ayant eu une causalité importante sur le résultat final d’une activité. Ces incidents critiques ne peuvent donc être reconnus qu’à posteriori....
L'entretien structuré est-il la meilleure méthode pour un recrutement ?
Recruter la bonne personne reste le challenge de toutes les entreprises qui possèdent une vision à long terme. Beaucoup souhaitent fidéliser leurs salariés dans une période à fort turn over. Faut il encore que ce salarié soit le bon, celui qu'il fallait...
Le psychologue du travail : qui est-il ? À quoi sert-il ?
Il existe de nombreuses spécialités en psychologie. L'une d’entre elles est la psychologie du travail. Mais qui est le psychologue du travail ? Le psychologue du travail est mal connu dans le monde du travail. Il est souvent assimilé au conseiller, coach,...
