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rh et psychologie
Positionnement du psychologue du travail en entreprise.
Le psychologue du travail peut occuper différents postes au sein d'une entreprise. Il peut travailler pour la direction des ressources humaines ou pour la médecine du travail. Son positionnement est lié à l'intitulé de son poste. Selon qu'il soit embauché...
Psychologue du travail et médecine du travail.
Suite à un courrier d'une lectrice, je souhaite vous parler de la place du psychologue du travail auprès du médecin du travail. Environ 80 psychologues du travail étaient employés par des services de santé au travail en 2012, en France. Ce nombre ne cesse...
Pourquoi le contrôle est-il mal perçu dans les entreprises ?
Tout d'abord replaçons la notion de contrôle dans le contexte de l’entreprise et de la démarche qualité. La démarche d’amélioration continue de la qualité est une nécessité primordiale pour obtenir des certifications. Elle ne se conçoit que par une forte...
Le management s'apprend! (partie 2)
Les théories et principes ont évolué depuis Taylor. La manière d'aborder les individus et leurs motivations aussi depuis Mayo et même Maslow. Déjà en 1967, Lawrence et Lorsch 1 expliquaient que les styles de management dépendaient de différents facteurs...
Le management s'apprend! (partie 1)
Lors d'une rencontre, un cadre me demanda : « quel est le meilleur type de management ? Comment un manager peut il avoir une quelconque autorité dans une entreprise qui préconise le management participatif ? » J'ai écrit un article simple en deux parties...
La souffrance au travail, cause et effet ?
La souffrance au travail est souvent réduite au stress et au harcèlement moral, voire au burn out. Mais la souffrance peut exister sans que les individus subissent de telles extrêmes. Les études (Karasek, Siegrist) montrent qu'elle naît d’un décalage...
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Tests et recrutement
Les tests en général sont utilisés pour l'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences, habiletés, ...). Un test est une situation expérimentale...
De la psychologie sociale à la GRH
Aujourd'hui, je partage avec vous un excellent article sur la psychologie sociale dans le monde des RH. Dans un précédent article, j'avais évoqué l'apport important de la psychologie sociale dans la formation des psychologues du travail et de l'intérêt...
Le psychologue du travail et la gestion de conflit
La médiation est un terme à la mode actuellement. Elle serait la méthode miracle pour réduire les conflits dans le monde du travail. Pourtant, par manque d'informations le plus souvent sur la définition de la fonction de médiateur, de nombreuses entreprises...
Harcèlement moral et jurisprudence : quelle solution pour les RH?
Suite à un article dans le cercle Les Echos, je suis satisfaite de constater que je ne suis plus la seule à m'inquiéter des limites et dérives de la jurisprudence à ce sujet. La loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 définit le harcèlement moral...
