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La souffrance au travail, cause et effet ?
La souffrance au travail est souvent réduite au stress et au harcèlement moral, voire au burn out. Mais la souffrance peut exister sans que les individus subissent de telles extrêmes. Les études (Karasek, Siegrist) montrent qu'elle naît d’un décalage...
RPS : particularité de la prévention secondaire
Suite à différentes interventions sur les réseaux sociaux, j’ai voulu rappeler un point essentiel à mes yeux. Comme, vous le savez, il existe différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Je vous renvoie à mon article sur ce sujet...
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Tests et recrutement
Les tests en général sont utilisés pour l'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences, habiletés, ...). Un test est une situation expérimentale...
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Connaissance des échanges sociaux pour le bien être au travail
La prévention des risques psychosociaux est une des missions des cadres de proximité. Mais ils sont le plus souvent démun is devant la complexité des relations humaines. Les relations entre les individus dans le monde du travail sont régies par des codes...
De la psychologie sociale à la GRH
Aujourd'hui, je partage avec vous un excellent article sur la psychologie sociale dans le monde des RH. Dans un précédent article, j'avais évoqué l'apport important de la psychologie sociale dans la formation des psychologues du travail et de l'intérêt...
Le psychologue du travail et la gestion de conflit
La médiation est un terme à la mode actuellement. Elle serait la méthode miracle pour réduire les conflits dans le monde du travail. Pourtant, par manque d'informations le plus souvent sur la définition de la fonction de médiateur, de nombreuses entreprises...
Les théories de l'engagement
Au delà, de l'acte par lequel l'individu s'engage à faire quelque chose, l'engagement est le lien qui existe entre l'individu et ses actes. Depuis une cinquantaine d’années, les psychologues sociaux s'intéressent à la question de l’engagement. Kiesler...
Les tests psychométriques et de personnalité : vraiment utiles?
Les tests trouvent leur origine en France avec Binet et Simon (1905) . Ils sont utilisés pour l 'évaluation de diverses caractéristiques personnelles (potentiel cognitif, style de personnalité, systèmes de valeurs, aptitudes psychomotrices, compétences,...
La technique des Incidents Critiques
Qu'est-ce-que la technique des incidents critiques de Flanagan? Un incident critique se défini comme un évènement ayant eu une causalité importante sur le résultat final d’une activité. Ces incidents critiques ne peuvent donc être reconnus qu’à posteriori....
Harcèlement moral et jurisprudence : quelle solution pour les RH?
Suite à un article dans le cercle Les Echos, je suis satisfaite de constater que je ne suis plus la seule à m'inquiéter des limites et dérives de la jurisprudence à ce sujet. La loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 définit le harcèlement moral...
