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RPS : Le conflit interpersonnel en entreprise cause et remède.
Je définis le conflit interpersonnel comme un conflit entre deux personnes, quelque soit leur niveau et différence hiérarchique. Ce conflit n'est pas d'ordre strictement professionnel, mais serait davantage lié à une incompatibilité de caractère entre...
Pourquoi choisir un consultant extérieur psychologue du travail pour le suivi des RPS ?
De nombreux cabinets, spécialisés en audit et conseil, proposent d'aider les entreprises à prendre en charge la souffrance au travail, par une démarche structurée, soit en amont (prévention primaire) soit quand les problèmes sont déjà présents (prévention...
Lectures en partage
Je tenais à partager avec vous ces lectures à la fois distrayantes et pleines d'enseignement, toutes en relation avec le Harcèlement Moral. Le premier est un roman de Christian OYARBIDE, chez EDITEA : « Mortel management ». Le titre en lui même nous en...
De la culture de la méfiance à la dissimulation des incidents
L'entreprise est l'endroit où se rencontrent et se transforment divers courants culturels issus de groupes sociaux et d'institutions environnants. L'entreprise apparaît comme une institution culturelle par l'intensité, la durée et la complexité des rapports...
L'entretien structuré est-il la meilleure méthode pour un recrutement ?
Recruter la bonne personne reste le challenge de toutes les entreprises qui possèdent une vision à long terme. Beaucoup souhaitent fidéliser leurs salariés dans une période à fort turn over. Faut il encore que ce salarié soit le bon, celui qu'il fallait...
Les risques psychosociaux dans le champ du sanitaire, social et médicosocial
Entre 2002 à 2009 le secteur du sanitaire, social et médicosocial a connu de nombreux bouleversements, en particulier au niveau législatif. Les nouvelles lois ont entraîné un changement dans la manière de travailler dans ce secteur. De nouveaux outils...
Le stress dans le monde du travail
Il existe plusieurs définitions du stress selon que vous le considérez comme : agent stressant : pour certain le stress peut être défini comme l'élément qui nous stimule, phénomène physiologique d'adaptation de notre système nerveux, ou la pathologie...
RPS : 3 niveaux de prévention
Le but des diagnostics des RPS est de mettre en place une prévention. Les RPS sont complexes avec des causes multifactorielles et des conséquences variées. Il n'est pas aisé dans ces conditions de mettre en place des systèmes de prévention uniformes....
Les diagnostics des risques psychosociaux
Les diagnostics sont divisés en deux catégories : le pré-diagnostic et le diagnostic approfondi. Le premier se base sur des indicateurs d'ordre quantitatif. Le second est plus qualitatif en intégrant une enquête sur le terrain, interrogeant les salariés...
Le psychologue du travail : qui est-il ? À quoi sert-il ?
Il existe de nombreuses spécialités en psychologie. L'une d’entre elles est la psychologie du travail. Mais qui est le psychologue du travail ? Le psychologue du travail est mal connu dans le monde du travail. Il est souvent assimilé au conseiller, coach,...
