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Définition des risques psychosociaux
Le concept de risques psychosociaux (RPS) est né dans les années 1990. Favard (2010) nous explique que sa définition n'a pas vraiment fait consensus, rendant son opérationnalisation difficile. Pourtant, les recherches sur le « mal-être » au travail sous...
Explication NAÏVE et harcèlement moral
Pour poursuivre ma réflexion, je vous livre ma recherche sur : "l'explication naïve et harcèlement moral". L'objectif de c ette recherche qui s'inscrit dans les lignées des nombreuses études menées depuis Kelley (1967) sur les théories de l'attribution,...
Les diagnostics différentiels du harcèlement moral
Dérapage dû au "succès" médiatique du harcèlement moral au travail, il arrive qu'une personne se plaigne à tort de harcèlement moral. C'est pourquoi il faut rester vigilant lors d'une entrevue et éliminer d'abord les diagnostics différentiels que peuvent...
Les victimes de HM et leur reconstruction
Suite à différents témoignages, j'ai fait le rapprochement entre les 5 phases d'acceptation de la mort de KÜBLER ROSS et d'éventuelles phases d'acceptation d'un HM. Cette analyse est issue de ma double étiquette (santé et psychologie du travail). La réaction...
Evolution de la définition du harcèlement moral
J'ai découvert la notion de harcèlement moral au travers des livres de M.F. Hyrigoyen. La période de 1999-2002 connut une pléthore d'articles, de livres, de documentaires et d'interviews télévisés sur le sujet. Cette période se clôt par le vote de la...
psychologue du travail et RPS dans le monde du travail et des RH
De 2002 à aujourd'hui, les idées sur le harcèlement moral ont évoluées. D'un individu pathologique coupable de harcèlement, nous sommes passés à la remise en cause de l'organisation du travail, responsable des risques psychosociaux (stress ; burnout ;...
les risques psychosociaux et les obligations des entreprises
La période de 1999-2002 connut une pléthore d'articles, de livres, de documentaires et d'interview dans les journaux télévisés sur le sujet. Conscients de l'ampleur du phénomène, et afin de renforcer la protection des salariés face à des pratiques abusives,...
la place de la psychologie dans le monde du travail et des RH
Suite à une réflexion sur la place de la psychologie dans le monde du travail et en particulier dans le monde des Ressources Humaines ( RH ), j'ai voulu apporter mon obole à ce débat. La place du PSY est celle que le PSY décidera de gagner! Il possède...
